Foredrag: Ulikheter som styrke

Ulikheter er glede. Ulikheter er styrke. Ulikheter er frustrasjon. 

Med kompetanse rundt relasjoner, ulike kommunikasjonsformer og tilbakemeldingskultur, kan vi maksimere mulighetene.

Mennesker trenger å bli sett og verdsatt. Vi bærer alle på en historie som påvirker og former verdier og valg, og holdningene våre ligger til grunn for våre handlinger.

Et godt team bruker hverandres styrker, vil hverandre vell og har mot til å justere hverandre. Et godt arbeidsmiljø er som et mattestykke. Alle medarbeidere teller. Det er summen av alle kollegers innsats som skaper bedriftens kultur og resultat. For å lykkes med mennesker må vi ha kunnskap hvordan håndtere ulikheter.

Gjennom foredrag tar Tanja oss med inn i et «arbeidsmiljø» der vi blir bevisst vår egen innsats, og inspireres til handlingskraft for fremtiden.
Tanja leverer forskningsbasert kunnskap sammen med egneopplevde historier, og lover å berøre med latter og ettertanke.

Foredrag: Hvem tar vare på lederen?

Tanja Uggerud og Ida Martinussen har i sin ferske masteroppgave forsket på hvordan ledere som leverer gode resultat over tid jobber for å bygge kapasitet i eget lederskap. Hva gjør ledere som har lykkes over tid?

Forskning på ledelseskapasitet er en retning som har blitt studert lite sammenlignet med havet av ledelseslitteratur. I en verden der inntrykket er at lederkarriere krever deg hele døgnet, og jo mer du jobber, dess «tøffere» er du. Men hvem tar vare på lederen? Dette førte til nysgjerrighet på suksessfulle ledere. Funnene var spennende og noe overraskende, og viste ledere som hadde funnet verktøy til å blomstre, fremfor å jobbe seg til utmattelse.

Foredraget gir innsikt i teori og funn,  konkrete verktøy, og inspirasjon for å mestre og trives i egen lederrolle.

Foredrag: Raus ledelse

Raus ledelse handler om å vende oppmerksomheten mot menneskene, og varme opp relasjoner til riktig nivå. Det er kvaliteten på relasjonen som er viktigst, og ledere må være sammen med folkene sine for at relasjonen kan produsere tillit og lojalitet. Relasjoner er alltid i bevegelse, og det er kontaktevnen med andre mennesker som skaper relasjonell varighet.

Slik verdensbildet ser ut nå er det kanskje ennå viktigere med ledere som deler mer, tør å vise sårbarhet, og som evner å sette seg inn i andres sinnstilstand. En raus leder kan både være effektiv, strategisk og resultatorientert, samtidig som man viser varme og omsorg. En god relasjon tåler direkte og tydelige tilbakemeldinger.

Jeg mikser gjerne innhold fra foredragene mine til et skreddersydd innlegg som treffer kundens behov.

FORBEDRINGSARBEID

I utviklingsarbeid der prosesser skal skape endring, må læringen endre menneskers atferd. Det krever tid, egeninnsats og systematisk arbeid.

Mange motsetter seg endring. Når noe nytt skal skapes blir det smerte og ubehag. Dette er normalt, og ledere må ikke undervurdere det. Medarbeidere inntar ulike roller når vi står i endringsarbeid. Vi må tåle og være forberedt på at ikke alt nytt blir møtt med entusiasme, og at prosesser vil bli møtt med endringsmotstand. Det er likevel mulig å lykkes med endring. Det finnes alltid mennesker som ser gevinstene av det nye, som liker det ukjente og som trekker i riktig retning.

Jeg har en mangfoldig verktøykasse opparbeidet gjennom mange års arbeid med komplekse utfordringer, og et solid akademisk fundament i bunn. Jeg tilpasser derfor verktøy ut fra den enkeltes kundes behov.

“Tanja er kjent for å være et stort FYRVERKERI på scenen, med sterk tilstedeværelse, høyt engasjement – krydret med litt befriende galskap!”